Waarom wij bestaan
De verzuilde structuur in organisaties (gesegmenteerde afdelingen en governance) leidt vaak tot een te beperkte benadering van de sales strategie waardoor er veel talent verloren gaat. De voortdurende in- en uitstroom van sales professionals leidt niet alleen tot enorme desinvesteringen, maar zet ook een rem op de verdere ontwikkeling van organisaties.

Wat maakt ons uniek?
Bij Husaca hebben we ontdekt dat er een integrale methodiek gevolgd moet worden om maximale ‘versnelling en groei’ te realiseren en het aanwezige sales talent maximaal te laten floreren! Bovendien is onze geïntegreerde aanpak een pragmatischere en krachtigere methode die consistentere resultaten oplevert voor sales teams en de organisatie als geheel in vergelijking met een methodiek die zich richt op een deelgebied.

Een integrale & mensgerichte methodiek
De Husaca methodiek is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek, uitgebreid bedrijfsonderzoek en ruim 25 jaar commerciële management en sales ervaring. Waar reguliere methoden zich vaak alleen richten op een sales probleem, gaan wij verder. Wij hebben gezien en ervaren dat een ‘one size fits all’ methode om de sales te verbeteren simpelweg niet goed werkt en sales talent vaak te vroeg een organisatie verlaat omdat ze  niet happy zijn. Sommigen geloven in extra tooling, sommigen in ontslag en aanname en weer anderen in extra training. In sommige gevallen kan dit zeker helpen, maar in werkelijkheid blijkt dat een sales probleem vaak veel dieper ligt en mogelijk ook door andere oorzaken in de organisatie is ontstaan.

In de Husaca filosofie betekent het versnellen van organisaties het bereiken van de juiste balans en alignment tussen bedrijfsdoelstellingen, talentmanagement en sales om vervolgens maximale sales velocity te bereiken. Zie het als een auto waarbij alle onderdelen in synergie moeten werken om tot een topprestatie te komen!

Onze Ambitie
Wij hebben als Husaca de ambitie om als scherpe maar pragmatische mensgerichte organisatie een vernieuwend schaalbaar model voor de gehele Europese markt uit te rollen en kunnen veel waarde toevoegen aan:

• Vernieuwers met een professionaliseringsbehoefte  (scale-ups, private equity bedrijven etc.);
• Professionals met een vernieuwingsbehoefte (Familiebedrijven, Groot MKB, MKB+ etc.). 
  

Onze kernwaarden

• Wij zijn Strategisch - sterk analyserend vermogen
• Wij zijn Open minded  - groot inlevingsvermogen en adaptief vermogen 
• Wij zijn Positief - can do mentality om enthousiast te bouwen en te creëren
  
• Wij zijn Gezamenlijk - voldoende pragmatisch in krachtige executie

Met deze 4 belangrijke pijlers maken wij Ambitie waar.

En aanvullend op onze kernwaarden zijn wij:

• Energiek - wij staan open en zijn snel enthousiast te krijgen
• Vernieuwend - wij challengen graag en geven andere inzichten 
• Gelijkwaardig - wij zijn dienstbaar maar niet gedienstig
• Nieuwsgierig- we zijn eager en hebben een drive voor vernieuwing

W e l k o m   b i j  H u s a c a !